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安徽工业职业技术学院骨干教师选拔、培养办法

发布人:罗海峰资讯来源:教务处 发布时间:2014-11-24 14:17:30点击数量:0

    为了进一步加强我院师资队伍建设,激励优秀教师脱颖而出,建立和稳定一支适应高等职业教育改革和发展需要的教师队伍,加快我院教学改革和建设的进程,提升教学、实训和科研水平,特制定《安徽工业职业技术学院骨干教师选拔、培养办法》

    一、骨干教师的概念

    学院骨干教师是指在一门课程或相近的一组课程的教学、科研上,职业素质优异,有一定知名度、被师生公认的,具有较为丰富的教学经验,在学院的实际教育教学活动中承担了较重的工作量,取得过一定的教育教学研究成果,尤其在“双师”素质上能力突出,具有一定示范和带动作用的教师

二、选拔条件

(一)基本条件

1、认真贯彻执行党的教育方针,热爱高等职业教育事业,事业心强,业务精湛,为人师表,教书育人,治学严谨,勇于创新,在教学团队内充分发挥示范带头作用。

2、具有讲师(或同类专业中级职称)及以上专业技术职务;工作业绩特别优异青年教师,可以破格选拔。

3、承担本专业主干课程教学,主讲两门(公共基础课为一门)及以上课程;教学工作量达到学院专兼职教师教学工作量(含培训课程)基本要求;具有较强的教育教学能力和良好的教学效果,教学工作业绩突出,教学满意度高,

(二)近三年工作业绩须累计达到下列条件中的2//篇(破格选拔须累计达到下列条件中的3//篇)

1、获得院级及以上“优秀教师”荣誉称号或在学院年度考核中获得“优秀”等次。

2、考取国家已开考专业的职业资格证书或技能等级证书。

3、主持院级及以上教学研究、重点专业、精品课程(含培训课程)、实训中心、实践基地等项目。

4、指导学生个人或团队在市厅级及以上专业竞赛或作品评比中获等级奖。

5、获得在院级及以上教学竞赛或专业竞赛中等级奖。

6、发表在四类及以上期刊本专业科研或教研论文。

7、出版本专业教材(含培训教材)或学术与技术专著,本人撰写至少达4万字。

8、主持集团公司或市厅级及以上科学基金项目,或主持企业资助横向课题或服务项目。

9、获得省(部)级教学成果奖一等奖(前5)、二等奖(前4)、三等奖(前3);或获院级及市(厅)级教学成果奖(前2)。

10、获得国家发明专利(前5),或获得与本专业相关的实用新型专利(前3)。

三、选拔程序与数量

(一)各系部根据上述条件择优推荐。经个人申请,系部核实教学、教研教改、实践业绩后推荐,被推荐人填写《安徽工业职业技术学院骨干教师申报表》,《申报表》连同所有有效证明材料复印件,报学院政治人事部汇总后,对各系部推荐人选进行初审。

(二)学院教科研委员会对骨干教师初审合格者进行审议;以无记名投票方式确定推荐人选,通过人选必须获得参会者2/3数的“同意”票。

(三)经学院党政联席会议审定通过后,在学院内公示,公示期为3个工作日。

(四)对公示无异议者将正式聘任为学院骨干教师,聘期三年。

(五)每个专业、基础课每个教研室可选配不超过5名骨干教师。骨干教师的分布要充分考虑到课程的广泛性,原则上,每门专业性课程的骨干教师不超过2人。

四、培养措施及待遇

(一)以院内培养为主,承担教学、科研、管理等工作,积极进取,不断提高自己的能力和水平。

(二)系部主要负责培养工作,培养对象要在系部主要负责人的指导下,根据各自的具体情况制定三年培养计划,包括论文发表、进修培训、教科研、挂职锻炼、“双师”能力提升等任务,应采取的措施和最终达到的目标,并根据所聘岗位的变化及时调整培养计划。

(三)系部和学院要广开渠道,积极为培养对象提高业务水平、扩大影响、提高知名度创造条件,提供方便:

1、根据培养计划,优先安排国内外进修,参加国内外高水平的学术会议;

2、在晋升高一级专业技术职务任职资格时,在同等条件下优先考虑;

3、优先选送攻读在职硕士、博士研究生或其它形式的在职升造。

(四)培养期结束经考核合格,按考核办法给予奖励。

五、任期目标

(一)认真贯彻党的教育方针,热爱高等职业教育事业,具有良好的师风师德和敬业精神,治学严谨,教书育人,为人师表,遵纪守法,身体健康。具有丰富的理论教学与实践教学经验,积极承担教学工作,能系统讲授两门以上专业核心课程,教学质量优良,教学效果突出,教学工作量符合学院要求。

(二)注重培养学生的专业实践技能和创新能力,针对所授课程,积极组织开展面向全体学生的职业技能竞赛活动;直接指导学生个人或团队参加省、市、行业协会、集团公司举办的职业技能大赛或作品评比等活动。

(三)积极参加国内高水平的学术会议以及相关机构举办的专业培训活动,考取国家已开考专业的职业资格证书或技能等级证书,提升“双师”素质,提高专业和技能水平。积极去企业进行挂职锻炼,到生产服务一线开展实践活动,系统掌握企业先进的生产工艺与管理流程,协助系部做好校外实习实训基地建设与管理工作。

(四)主持所授课程的建设与改革工作,带领课程组成员共建课程教学资源,进一步完善课程教学标准、电子教案、实践指导、考核方案、校本教材等各类教学资料,积极推进优质课程教学资源上网共建共享,有效推进课程教学的观念转变、教学内容的及时更新和教学方法的创新改革。

(五)积极参与系部教学督导和教学检查工作,及时发现并指正教师在教学过程中存在的问题,研究并提出改进的措施。积极参与专业师资队伍建设工作,指导并协助青年教师提高教学、实践、教科研水平,重点帮助教学团队中1-2名青年教师,使之得能适应教学岗位,成为一名合格的专业教师。

(六)推进各项教学改革工作,积极申报校级、省级、国家级教学质量与教学改革工程项目,形成一批教学研究与改革成果;深化校企合作,参与企业技术研发,积极申报各级、各类科技项目;参与企业生产服务,取得良好的社会经济效益。

六、本办法自201361日起实施,由学院政治人事部、教务处负责解释。

 

附:安徽工业职业技术学院骨干教师申报表


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