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安徽工业职业技术学院骨干教师考核办法(试行)

发布人:罗海峰资讯来源:教务处 发布时间:2014-11-24 14:18:39点击数量:0

为适应高职教育对“双师型”教学团队建设的整体要求,充分发挥骨干教师在日常教学、课程建设、教科研、社会服务等方面的主体作用,提升专业教学团队的整体实力,学院将加强对骨干教师的管理与培养工作,进一步明确骨干教师的工作职责,完善考核评价体系,特制定《安徽工业职业技术学院骨干教师考核办法(试行)》。

一、考核内容

1、具备高尚师德,乐于教书育人(20分)

认真贯彻党的教育方针,热爱高等职业教育事业,具有良好的师风师德和敬业精神,治学严谨,教书育人,为人师表,遵纪守法,身体健康。具有丰富的理论教学与实践教学经验,积极承担教学工作,能系统讲授两门以上专业核心课程,教学质量优良,教学效果突出,教学工作量符合学院要求。

2、指导技能竞赛,取得优异成绩(15分)

注重培养学生的专业实践技能和创新能力,针对所授课程,积极组织开展面向全体学生的职业技能竞赛活动;直接指导学生个人或团队参加省、市、行业协会、集团公司举办的职业技能大赛或作品评比等活动。

3、参加挂职培训,提升自身能力(15分)

积极参加国内高水平的学术会议以及相关机构举办的专业培训活动,考取国家已开考专业的职业资格证书或技能等级证书,提升“双师”素质,提高专业和技能水平。积极去企业进行挂职锻炼,到生产服务一线开展实践活动,系统掌握企业先进的生产工艺与管理流程,协助系部做好校外实习实训基地建设与管理工作。

4、推进课程改革,开发优质资源(15分)

主持所授课程的建设与改革工作,带领课程组成员共建课程教学资源,进一步完善课程教学标准、电子教案、实践指导、考核方案、校本教材等各类教学资料,积极推进优质课程教学资源上网共建共享,有效推进课程教学的观念转变、教学内容的及时更新和教学方法的创新改革。

5、发挥骨干作用,提升团队实力(15分)

积极参与系部教学督导和教学检查工作,及时发现并指正教师在教学过程中存在的问题,研究并提出改进的措施。积极参与专业师资队伍建设工作,指导并协助青年教师提高教学、实践、教科研水平,重点帮助教学团队中1-2名青年教师,使之得能适应教学岗位,成为一名合格的专业教师。

6、加强教研科研,提升服务能力(20分)

推进各项教学改革工作,积极申报校级、省级、国家级教学质量与教学改革工程项目,形成一批教学研究与改革成果;深化校企合作,参与企业技术研发,积极申报各级、各类科技项目;参与企业生产服务,取得良好的社会经济效益。

二、考核细则(见附表)

三、考核管理

1、学院成立骨干教师考核工作领导小组,领导小组由分管人事、教学的副院长以及政治人事部、教务处和各系主要负责人组成。具体组织实施工作由学院人政部牵头、教务处参与。

2、骨干教师任期为三年,进行期满考核,采取三年滚动动态管理办法,形成竞争激励机制,期满后可连续竞争入选。

3、骨干教师考核得分>=80为“优秀”,考核得分>=60为“合格”,对于考核为“优秀”或“合格”者,可继续培养;对期满考核不合格者,经学校考核工作领导小组研究并通过后,不再保留其骨干教师资格及有关待遇。

4、凡调离、辞职或出国逾期未归的骨干教师即不再享受专业带头人待遇。

5、在任期中发生下列情况之一者,取消骨干教师资格:

1)严重违反国家法律和学院有关规章制度。

2)在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失。

3)出现重大教育教学事故。

 四、考核程序

1、被考核人员提交考核材料

根据考核内容和考核细则,被考核人员如实认真填写《安徽工业职业技术学院骨干教师考核表》并附相应材料。

2、系部初步考核

所在系部根据被考核人提交的考核材料,依据考核内容和考核细则,组织初步考核,提出初步考核等次,并填写《安徽工业职业技术学院骨干教师考核汇总表》。

3、学院组织考核

依据考核内容和考核细则,学院组织专家进行考核,确定考核结果。

五、奖励

1、考核优秀者直接认定为下一任期的骨干教师。

2、同等条件下,骨干教师考核为“合格”以上的教师在职称、职务、工资晋升等予以优先考虑。

3、骨干教师任期内考核合格一次性享受奖励为:得分×80(元)。

 

举报电话:0562-2869730 电子邮件:agzyjwc@163.com 联系人:罗海峰