第一条 为进一步加强人才队伍建设，促进新入职员工尽快适应学院各项工作，提升专业水平、创新能力和综合素质，满足高素质技术技能人才培养的需求，更好地履行教书育人职责，特制定本办法。
第二条 本培养办法适用于当年新入职员工，根据劳动合同期限，新聘教职工试用期最长为6个月。
第三条 试用期培养
（一）入职培训。组织新入职员工参加省、市、上级主管部门及学院组织的岗前培训和各类专业培训。
（二）岗位锻炼。根据招聘岗位及专业情况，选派新入职员工到校内相关部门或单位见习坐班6个月，深入了解学院文化，全面熟悉见习部门工作情况、学习部门业务知识，培养工作能力，提升自己的综合素质和业务水平。
（三）导师带徒。为帮助新教师尽快适应学院教育教学工作需要，不断提高其教学水平和专业能力，学院为新入职教师选配一名指导教师，对新教师进行指导。具体按《安徽工业职业技术学院新教师培养办法》执行。
第四条 试用期考核
（一）考核的原则：客观公正，实事求是；公平民主，注重实绩；全面考核、综合评价。
（二）考核内容：以岗位职责为依据，着重从思想政治、师德师风，工作态度、工作能力、工作表现、工作成绩、工作效果和廉洁自律等方面进行考核，做出能否胜任本岗工作的考核评价。
（三）考核方法：新入职员工试用期满后十五个工作日内应进行试用期满考核。管理人员、后勤服务人员由所在部门（单位）考核；参与见习管理的教师需进行双重考核，既要接受所在系部的考核，同时接受试用期所在部门（单位）的考核。
（四）考核等次：考核结果分为合格、不合格两类。
1.考核合格者，按期转正。
2.考核不合格者，停止现岗位职务，按照有关规定办理解聘手续。
（五）考核标准
1.试用期间，见习单位（部门）若发现新入职员工存在下列情况之一者，相关情况应立即报送学院政治人事部，经查实，结束其试用期，按照约定终止执行劳动合同。
（1）提供的应聘材料或档案存在弄虚作假情况的；
（2）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学院的工作任务造成严重影响，或者经学院提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
2.政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。出现下列情况之一者，认定为考核不合格：
（1）不服从组织安排、不遵守学院规章制度，在师生员工中产生不良影响；
（2）未能履行拟聘岗位职责，工作责任心弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应岗位要求；
（3）违反《新时代高校教师职业行为十项准则》；
（4）出现教学事故或其他责任事故；
（5）受到学院警告及以上处分；
（6）伤病恢复后不愿从事原工作且不服从学院安排的其他工作的；
（7）经学院认定，存在其他不适合继续聘用情况的。
3.新入职员工无正当理由不参加试用期满考核的，直接确定考核结果为不合格。
第五条 组织实施
（一）培养工作由政治人事部牵头，主要由新入职员工所在单位（部门）落实。
（二）考核工作按以下程序进行：
1.考核对象进行个人总结，在所在单位（部门）述职，填写《安徽工业职业技术学院新入职员工试用期考核表》（附件）。
2.由政治人事部牵头组织考核，各用人单位（部门）密切配合，严格考核，用人单位（部门）主管负责人根据考核情况撰写评语，提出考核档次建议。
3.政治人事部汇总新入职员工所在单位（部门）考核意见，提交学院党政联席会研究确定并进行公示。
4.考核结果及时反馈考核对象，办理正式录用或按照约定终止执行劳动合同。
第六条 薪资待遇
新入职员工试用期间享受正常工资及福利待遇。
第七条 附则
本办法从印发之日起执行，由政治人事部负责解释。
附件：安徽工业职业技术学院新入职员工试用期考核表
皖公网安备34070202000061号